Rechtspositie van uitzendkrachten
Uitzendkrachten genieten over het algemeen minder bescherming dan werknemers die rechtstreeks in dienst zijn.
Wij zijn mr. Carlos Mauricio de Oliveira en mr. Roberto Haak. Wij hebben de masteropleiding Law & Technology en Rechtsgeleerdheid afgerond aan de Tilburg University. Door deskundig juridisch advies te bieden willen wij een stuk rechtvaardigheid in de wereld brengen.
Het is geen toeval dat artikel 1 van de Grondwet zich uitspreekt over gelijke behandeling. Na de tweede wereldoorlog vonden de meeste landen in Europa dat zoiets als het onderdrukken van een minderheid nooit meer voor mocht komen. Sindsdien zijn vele wetten naar aanleiding hiervan in het leven geroepen.
Gelijke behandeling gaat veel verder dan mensen met een andere cultuur, etniciteit of afkomst beschermen. Dit artikel beschermt alle in Nederland werkenden tegen werkgevers. Het beschermt allen in Nederland wonende tegen de overheid. Het zorgt ervoor dat partijen met meer macht, invloed of geld niet hun machtspositie misbruiken.
Iedereen wordt weleens getroffen door besluiten van grotere organisaties zoals bedrijven, gemeentes en de Belastingdienst. Wij bieden deskundig juridisch advies aan iedereen die van mening is dat er onrechtmatig jegens hem of haar is gehandeld.
Is uw aanvraag om een uitkering, toeslag of een tegemoetkoming geweigerd of ingetrokken? Of heeft u een boete gekregen en is deze onterecht of het bedrag van de boete te hoog? Dan is het verstandig om zo snel mogelijk juridisch hulp te nemen. Vaak moet binnen zes weken bezwaar gemaakt worden. Als deze termijn voorbij is, kan een jurist bijna niets meer doen. Ook als het overduidelijk is dat u gelijk heeft.
Was u betrokken bij een verkeersongeval of een ongeval op het werk? Het is dan verstandig om zo snel mogelijk juridisch hulp te nemen. Hoe langer u wacht, hoe moeilijker het wordt om uw gelijk te halen. Dit heeft ermee te maken dat bewijsstukken verloren gaan. Wij kunnen dan u op tijd adviseren en helpen met het verhalen van uw schade.
Heeft u een ontheffing of een vergunning aangevraagd en is deze geweigerd? Of is een reeds verleende ontheffing of vergunning ingetrokken? In dit geval is het verstandig om zo spoedig mogelijk juridisch hulp te nemen. Er geldt vaak een termijn van zes weken waarbinnen bezwaar gemaakt kan worden. Indien deze termijn verloopt, kan een jurist vrij weinig doen. Ook als de afwijzing of intrekking onterecht is.
Bent u recentelijk ontslagen of dreigt u ontslagen te worden? Neem vrijblijvend contact op voor juridisch advies. Vaak worden werknemers onder druk gezet om tegen een laag bedrag een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Het is dan van belang dat u zo snel mogelijk juridisch advies inwint. Wij controleren of het ontslag terecht is, of de aangeboden ontslagvergoeding passend is en wat verdere mogelijkheden zijn.
U belt ons of stuurt ons een e-mail.
Vervolgens vindt er een telefonisch intakegesprek plaats. Dit is geheel gratis en vrijblijvend. Tijdens dit gesprek horen wij uw probleem aan en geven wij u een kort advies.
Wij werken transparant en zijn eerlijk. Bij ons krijgt u een duidelijk antwoord, zodat u weet waar u aan toe bent.
Wij kunnen ervoor kiezen om uw zaak verder te behandelen. Denk hierbij aan bezwaarschrift maken, procederen bij de rechter of contact opnemen met uw werkgever.
In het geval waarin wij uw zaak aannemen, vragen wij u om bewijsstukken te leveren.
Uitzendkrachten genieten over het algemeen minder bescherming dan werknemers die rechtstreeks in dienst zijn.
Fietsers worden als kwetsbaardere verkeersdeelnemer gezien en worden extra beschermd. Automobilisten moeten in het verkeer extra oplettend zijn.
Bij een tegemoetkoming gaat het vaak om overheidssteun. Deze steun houdt verband met overheidsmaatregelen die een aantal mensen negatief raakt.
Uw organisatie staat voor gelijke behandeling? U wilt hiervoor meer bewustzijn creëren onder uw werknemers? Wij verzorgen cursussen op maat.
Wist u dat de werkgever niet zomaar willekeurige werknemer naar keuze ontslaan. Dit wordt het afspiegelingsbeginsel genoemd.