Rechtspositie van uitzendkrachten

Uitzendkrachten genieten over het algemeen minder bescherming dan werknemers die rechtstreeks in dienst zijn.

Wanneer een werkgever een directe werknemer wil ontslaan, moet hij eerst kijken of de werknemer een andere functie binnen het bedrijf kan uitoefenen. In sommige gevallen is de werkgever verplicht om scholing aan te bieden om herplaatsing binnen het bedrijf mogelijk te maken. Dit wordt ook wel de herplaatsingsplicht genoemd.

Bij uitzendkrachten heeft de werkgever deze plicht niet. Werkgevers kunnen op ieder moment een uitzendkracht ontslaan. Het uitzendbureau kan dan vervolgens makkelijker het contract met de werknemer beëindigen vanwege verslechterde bedrijfsomstandigheden.

Het uitzendbureau volstaat door te zeggen dat er geen opdrachten meer zijn en ook niet zijn te verwachten binnen een korte termijn. Dit maakt dat uitzendkrachten een oneerlijke ontslag minder goed kunnen aanvechten. Maar dit is echter niet onmogelijk.

Meer weten? Neem contact met ons op!